القياس السيكومتري Psychometric: كيف تحدث فارقًا في عمليات التوظيف والتقييم – احمد جمعة محمد.
عمليات التحليل السيكومتري Psychometric test تشكل جزءًا أساسيًا من عمليات التوظيف والتقييم في العديد من المؤسسات والشركات اليوم. حيث إنها عملية معقدة ومتخصصة تتضمن استخدام أدوات وتقنيات محددة لقياس السمات النفسية والسلوكية للأفراد.
أولاً وقبل كل شيء، يتم تصميم الاختبار السيكومتري Psychometric test بعناية فائقة لضمان دقته وموضوعيته. يتم تحديد السمات أو القدرات التي يهدف الاختبار قياسها بناءً على متطلبات الوظيفة أو الغرض المحدد. ثم يتم تطوير أسئلة الاختبار وعمل بنك للأسئلة واختيار الأساليب المناسبة لقياس هذه السمات وفقاً للتوصيف الوظيفي.
تتنوع أشكال اختبارات السيكومتري Psychometric test، إذ يمكن أن تكون عبارة عن اختبارات بالأسئلة القصيرة والطويلة، والاختيار من متعدد، والمقابلات، وحتى التقارير والمشاهدات الميدانية. تُجرى هذه الاختبارات عادة عن طريق ورقة وقلم، حيث يقوم المشارك بالإجابة على الأسئلة أو العبارات المقدمة بناءً على توجيهات محددة.
مع تطور التكنولوجيا، أصبحت اختبارات السيكومتري متاحة بشكل الكتروني رقمي عبر المواقع المبرمجة خصيصاً لهذا الغرض، مما يوفر مزيدًا من السهولة والمرونة في إدارتها وتحليل نتائجها. يمكن للمشاركين في الاختبارات الوصول إليها عبر الإنترنت والاستجابة للأسئلة بشكل مباشر عبر الشاشة.
أحد أهم مزايا اختبارات السيكومتري Psychometric test هو قدرتها على توفير معلومات قيمة لمديري التوظيف واخصائين الموارد البشرية وصناع القرار، فهي تساعد في تقليل العبء على المديرين من خلال تقديم معلومات دقيقة وموضوعية حول مهارات وقدرات المرشحين المحتملين.
بفضل هذه الاختبارات، يصبح من الممكن تحديد الأشخاص الأنسب للوظائف المعينة بشكل أسرع وأكثر فعالية.
هذه مجرد نبذة قليلة عن المقاييس السيكومترية Psychometric وتطبيقاتها المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.
ومع ذلك، يجب أن أؤكد على أهمية استخدام هذه الأدوات بحذر ، حيث ينبغي أن تكون عمليات التقييم السيكومتري Psychometric test مدعمة بالتدريب المناسب والاحترافية لضمان العدالة والموضوعية في تقدير الأفراد.
وكذلك يجب على المنظمات اختيار الأدوات السيكومترية المناسبة وتخصيصها وفقًا لاحتياجاتها الخاصة وظروفها المحددة، من قبل خبير متخصص او شركات متخصصة في القياس والتحليل السيكومتري Psychometric.
==
المدرب. #احمد_جمعة_محمد
اول مدرب للقياس النفسي السيكومتري Psychometric بالوطن العربي – خبير التدريب والتطوير ومدرب علوم الادارة والمكتبات والارشفة الالكترونية وعلوم التفكير والتنمية البشرية
– الموقع الالكتروني: www.mrAhmedGomaa.com
– البريد الالكتروني: info@mrAhmedGomaa.com
– الامارات: 0971589242002
– مصر: 00201148264622
يشرفني التعاقد علي تنفيذ الاختبارات علي العاملين بالجهات والشركات والوزارات ـ وكذلك تأهيل المرشحين للاختبارات السيكومترية
