القياس السيكومتري Psychometric في إدارة الموارد البشرية HR

تأهيل وتدريب اخصائي ومديري الموارد البشرية في تقييم الموظفين باستخدام القياس السيكومتري Psychometric Assessment

تعرف على استخدام أدوات القياس السيكومتري لتحسين أداء المؤسسات وتقييم الكفاءات بموضوعية.

مقدمة البرنامج:
تعد عملية تقييم الموظفين من الركائز الأساسية التي تعتمد عليها إدارات الموارد البشرية لضمان اختيار الكفاءات المناسبة ودعم الأداء العام للمؤسسة. يقدم هذا البرنامج التدريبي المتخصص لمحة شاملة عن القياس السيكومتري (Psychometric Testing) ويهدف إلى تأهيل المختصين ومديري الموارد البشرية لاستخدام هذه الأدوات الفعّالة في عملية التقييم، بما يسهم في اتخاذ قرارات توظيف مبنية على أسس علمية وموضوعية.


أهداف البرنامج التدريبي:

  1. تعريف القياس السيكومتري:
    • فهم الأسس النظرية للقياس النفسي.
    • معرفة أهمية وأهداف الاختبارات السيكومترية في بيئة العمل.
  2. تمكين المشاركين من استخدام أدوات القياس السيكومتري:
    • تعلم كيفية اختيار الأدوات المناسبة لتقييم الموظفين.
    • اكتساب مهارات تحليل وتفسير نتائج الاختبارات السيكومترية.
  3. تعزيز مهارات اتخاذ القرارات المدعومة بالبيانات:
    • كيفية استخدام نتائج القياس في دعم قرارات التوظيف والتطوير المهني.
    • تعلم أساليب تقليل التحيز وضمان الإنصاف في عملية التقييم.

محاور البرنامج التدريبي:
المحور الأول: المفاهيم الأساسية للقياس السيكومتري

  • تعريف القياس السيكومتري وأهمية تطبيقه في بيئة العمل.
  • المبادئ الأخلاقية في استخدام الاختبارات السيكومترية.
  • أنواع الاختبارات السيكومترية (الشخصية، القدرة، الموهبة).

المحور الثاني: أدوات القياس السيكومتري

  • نظرة عامة على أشهر الأدوات القياسية مثل:
    • هيرمان للهيمنة الدماغية، لقياس الاتجاهات العصبية.
    • اختبار LPI للممارسات القيادية من جيمس كوزيس وباري بوسنر.
    • اختبار الذكاء الوجداني (Emotional Intelligence Scale) واختبار الشخصية (MBTI).

المحور الثالث: تحليل البيانات السيكومترية

  • تعلم كيفية قراءة وتفسير نتائج الاختبارات السيكومترية.
  • تحليل مخرجات الاختبارات لتحديد الكفاءات والقدرات المطلوبة.
  • تقنيات إعداد تقارير تقييم دقيقة واحترافية.

المحور الرابع: تطبيق القياس السيكومتري في التوظيف

  • تحسين قرارات التوظيف عبر استخدام أدوات القياس السيكومتري.
  • خطوات استخدام الاختبارات السيكومترية في عملية التوظيف.
  • كيفية إنشاء بيئة اختبار مواتية.

المحور الخامس: التدريب العملي

  • تطبيق عملي على استخدام أدوات القياس السيكومتري.
  • دراسات حالة عملية لتوظيف القياس السيكومتري في المؤسسات.

الفئة المستهدفة:

  • مديرو الموارد البشرية.
  • المختصون في التوظيف.
  • استشاريون في التقييم والتطوير.
  • كل من يشارك في عملية تقييم الكفاءات داخل المؤسسات.

مخرجات البرنامج:

  • شهادة معتمدة في القياس السيكومتري.
  • إتقان استخدام أدوات القياس السيكومتري لتحليل الكفاءات.
  • القدرة على إعداد تقارير تقييم مهنية.
  • فهم متكامل لأخلاقيات ومعايير التقييم.

الموارد والتقنيات المستخدمة:

  • قاعات تدريب مجهزة.
  • أدوات وبرمجيات القياس السيكومتري.
  • دليل شامل للمشاركين يتضمن مادة تدريبية وأمثلة عملية.

اشترك الان

لتحميل عرض تدريب اخصائي القياس السيكومتري

المدرب والمحاضر: أحمد جمعة محمد
الموقع الإلكتروني: info@mrAhmedGomaa.com
البريد الإلكتروني: info@mrAhmedGomaa.com
الهاتف/واتساب: 00971589242002

 

[instagram-feed]