القياس السيكومتري Psychometric في إدارة الموارد البشرية HR. – المدرب. احمد جمعة محمد .
تعد إدارة الموارد البشرية أحد الجوانب الحيوية في أي منظمة تسعى لتحقيق النجاح والتميز. وفي سبيل تحقيق هذا الهدف، تتطلب الشركات والمؤسسات القدرة على فهم وتقييم العنصر الأكثر قيمة في أي مؤسسة، وهو الإنسان. وهنا يأتي دور القياس السيكومتري Psychometric في تمكين إدارة الموارد البشرية من اتخاذ قرارات استراتيجية استنادًا إلى بيانات موثوقة وموضوعية.
يمكن استخدام الاختبارات السيكومترية Psychometric test لقياس القدرات والسمات الشخصية والمهارات السلوكية والقدرات العقلية والهيمنة الدماغية للمرشحين المحتملين لشغل وظائف معينة.
*مفهوم القياس النفسي السيكومتري Psychometric*
يُعرف القياس النفسي السيكومتري بأنه قياس يستند إلى النظريات والمقاييس النفسية والإحصائية. يهدف إلى قياس السمات النفسية والسلوكية للأفراد.
يتكون الاسم من مقطعين: “سيكو” (Psycho)، والذي يعني “نفسي”، و”مترو” (Metro)، والذي يعني “قياس” باللغة الإغريقية.
*دورالقياس السيكومتري Psychometric في إدارة الموارد البشرية HR*
يعتبر القياس النفسي السيكومتري أداة قوية في إدارة الموارد البشرية واتخاذ القرارات المستنيرة. فمن خلال استخدامه، يمكن للمنظمات قياس وتقييم العديد من الجوانب المرتبطة بالعمل والأداء الوظيفي. على سبيل المثال:
– توظيف فعّال: يسمح الاختبار السيكومتري Psychometric test للشركات بتوجيه ودعم عملية اختيار الموظفين بشكل أفضل وضمان توظيف الأفراد ذو المواصفات المناسبة.
– تطوير الموظفين: يمكن استخدام القياس النفسي لتقدير مهارات الموظفين الحاليين وتحديد نقاط التطوير. يساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية TNAبشكل دقيق.
– تحسين الأداء الفردي والجماعي: يمكن استخدام القياس النفسي لتحديد نقاط القوة والضعف للأفراد والفرق. يساعد في تحسين الأداء الفردي والجماعي.
* المقايس المستخدمة في القياس السكومتري:*
توجد العديد من الأدوات السيكومترية الشائعة التي يمكن استخدامها في إدارة الموارد البشرية. على سبيل المثال:
1. استبيانات الشخصية (Personality Questionnaires)
2. اختبارات القدرات (Ability Tests)
3. استبيانا الذكاء الوجداني (Emotion Intelligence )
4. اختبارات قياس الذكاء (IQ test)
5. استبيانات الرضا الوظيفي (Job Satisfaction Surveys)
6. استبيانات التوجيه المهني (Career Orientation Surveys)
7. اختبارات القيادة وتوجية الافراد (Leadership Assessments)
8. استبيانات الإجهاد والتوازن بين العمل والحياة الشخصية (Stress and Work-Life Balance Surveys)
هذه مجرد نبذة قليلة عن القياس السيكومتري Psychometric المستخدم في إدارة الموارد البشرية.
يجب على المنظمات اختيار الأدوات السيكومترية المناسبة وتخصيصها وفقًا لاحتياجاتها الخاصة وظروفها المحددة، من قبل خبير متخصص او شركات متخصصة في القياس السيكومتري Psychometric.
==
**المدرب. احمد جمعة محمد**
اول مدرب للقياس النفسي السيكومتري Psychometric بالوطن العربي – خبير التدريب والتطوير ومدرب علوم الادارة والمكتبات والارشفة الالكترونية وعلوم التفكير
– الموقع الالكتروني: www.mrAhmedGomaa.com
– البريد الالكتروني: info@mrAhmedGomaa.com
– الامارات: 0971589242002
– مصر: 00201148264622
